刘新的毕业院校是国内有名的大学，刘新逮到机会就会拿出来抖一抖。

“嗯，他就是太聪明了，一天总想没用的。”作为一个领导，手底下员工都是什么性子，应该怎么相处，付钢强心里有自己的做事原则。

就像王系长，胆子小，心理承受能力也一般。刚进公司的时候，因为被客户投诉，王东宇一个快三十岁的大男人，哭得眼泪一把鼻涕一把。

付钢强当时就想，这心理素质和抗压能力怎么干营业？

但是王东宇有一点好，怂归怂，却不气馁，哭完了第二天该干什么干什么，一路磕磕绊绊升到了系长。

胆子小还有一点好，就是不容易出错。因为怕失误，每一项环节都会检查的分外仔细。之前与白川做的德才企划的单子，是王系长久违出的错误。

所以付钢强很放心把工作交代给王东宇。

适时给他一些鼓励，王东宇就会像小仓鼠一样继续疯狂踩轮，埋头苦干。

但刘新不一样，简单来说就是功利心太重，总是想着抱领导大腿，喜欢在新人面前做出一副老人的样子。

“要是换个领导，说不定人家就吃这一套。”白川说道。

有些领导就喜欢听好话，甭管社员是不是真心说的，他们听着顺耳就行。

付钢强：“那也得分场合，分事情。”

付钢强经常和领导或是合作企业的负责人接触，作为社会人士，有些社交辞令是必须要说的，起调节氛围的作用。

领导若是花重金新买了一块表，并非常显眼的露出来。这种情况下，是可以用一两句话来稍微点缀、称赞一下的，但要点到即止。

可这一切的大前提是在工作有成绩的基础上，才能锦上添花。

注意力都放在溜须拍马，领导一眼就能看出来。遇到付钢强这种领导，刘新就是口吐莲花也没有用。