他们本就是之前招聘季找不到工作，剩下来的。

现在能有个公司收容自己，已经很开心了。

尤其是高明和何奇二人。

他们连学位都没拿到，找工作可处处被动。现在能找到个工作，已经捧着后脑勺笑了。

工资什么的，只要能养活自己就行。

顾佩说的年薪千万，压根也没人会以为是真的。

刚开始乍一听，还以为是自己幻听了呢。

现在听顾佩如此解释，才松了一口气：原来自己的耳朵没毛病。

对于老板画大饼这事，大家普遍还是能接受的。

虽然不喜欢，却也知道，这就是一个再普遍不过的职场现象。没什么好说的。

只要工作能做、工资还行，就可以了。老板爱不爱画大饼，并不重要。

顾佩一边在这厚着脸皮安排员工，一边在脑海中用意识跟系统讨价还价。

确切地说，是给出报价，试探系统的底线。

报价年薪千万肯定不行。

那年薪百万呢？

【警告，警告，您已违背守则，您已违背守则。】

呃，还不行么？

那，年薪五十万呢？

【警告，警告，您已违背守则，您已违背守则。】

……

经过一番试探，最终，达成薪资一致：月薪一万。

这个工资，依然是非常偏高。

但马马虎虎，也在系统的允许底线内。

理想情况的三倍，差不多一万。

以他们七个的资历，原本连工作都难找。就算找到了，以2012这会的工资待遇，基本也只能拿到月薪两千。甚至可能更少。

但理想情况，还是能达到三千。

那么，在三千的基础上放大三倍，可不就是一万么？

这还是顾佩好说歹说，跟系统讨价还价，磨掉了试用期呢。

不然，按照市场规则，可是有试用期的。试用期工资更是低得吓人。

理想情况，三个月试用期。就算增速三倍，也得有一个月试用期。