顾佩看着自己的员工，好大一会都说不出话。

几个员工都很有些紧张。

因为他们把昨天顾佩说的考评的话当了真，以为顾佩这么盯着自己瞧，是在考评自己这次的置装成绩呢。

“顾总，我、我们怎么样？”

高明装起胆子，代表员工发问。

顾佩当然不是在考评。

考评个毛线。

她那条短信完全就是个玩笑，主要是督促他们把钱花光，好帮自己多败点家。

现在发呆，完全是震惊于眼前人的改变而已。

果然“人靠衣装”啊！

这会，听高明一问，这才反应过来。

赶紧点头：“嗯。都不错。挺好看的。以后，就这么穿。”

这话自然是真心话。

同时，还不忘补充一句：“对了，以后的置装费，还是公司出。毕竟代表公司的形象嘛。”

这话，就很有私心了。

待机的系统默默吐槽：完全是想多花一笔钱，呸。

当然，顾佩吐槽系统，系统可能会听得见；但系统吐槽顾佩，顾佩可就听不见了。

她没有受到任何影响，轻咳一声，开始安排接下来的任务：“那什么，我们今天先开个会，布置一下接下来的工作任务。”

“好！！”

齐声的回答，格外响亮。

吓了顾佩一跳。

她掏掏耳朵：这群员工是打鸡血了么？怎么这么精神饱满？感觉随时要去努力工作啊喂。

你们可千万不要！

我招你们过来，就是看中你们无精打采混日子属性的啊。

可不嘛。

她不惜奔波千里、辗转多地，就是为了找到这样各方面都不出彩的平庸人士。

正常来说，一个人这方面欠缺、那方面就可能会比较优秀；那方面欠缺呢、这方面可能就比较优秀。

比如，成绩特别好的，自然是在学历上优秀。

而成绩不好的，则可能在情商和待人接物社交上优秀。

开朗的，适合营销。

内向的，可能有创作才华。