那神情仿佛就在问王东岳：有这水平今天早上怎么就出问题了呢？还让苏瑞思上了热搜？

王东岳看了看方墨，不好意思的‘咳嗽’一声：“今早是失误，毕竟苏瑞思现在还不算是艺人，我们公司内部也没有将她作为保护对象。”

虽然十分不想为自己开罪，但王东岳还是硬着头皮继续说着：“其实我们也不想发生这件事的，如果将练习生也放在我们观察的对象中，他们的工作量也太大了。

50多位练习生我要找多少人呀，现在只是管几位明星而已，每天出来的事情都让人头疼了，要是管多点我还真的怕他们工作量爆炸。

而且除了观察网上的消息外，他们也有其他的事情要做。比如联系媒体、联系狗仔等这些事情。”

对于王东岳的说辞，方墨其实不算太满意，毕竟这些人怎么说也是自己今后的摇钱树，现在放任黑料不处理，等他们红火起来后在处理恐怕难上加难了。

国内许多的练习生或者素人在没火的时候，根本得不到公司方面的支持，这样在面对很多问题时，他们都会以他们本身的想法来行事。

这样就会埋下许多问题，而这些被埋下的问题就会成为地雷，随着时间越久威力越大，知道有人向他发起攻击，将其引爆再次成为大众嘴里的‘瓜’。

某些和网店老板不清不楚的歌手、某些一夜爆红的流量小生、某些大花背的女爱豆，种种许多都证明了如果一开始就有公司介入是一件多么正确的事情。

“公司提前介入其实不算是一件坏事，如果他们能够出道赚钱这些小小的人力资本我还是花费的起的。”

王东岳看着方墨那自信的样子很想问一句：老板你这么自信真的好吗？

憋了许久，王东岳总算是想到一个折中的办法：“要不我们就按成绩来分配每个人的资源行不行？”

听到王东岳这个这种的想法，方墨扭过头望向他示意他继续说下去。

被方墨鼓励的王东岳在说出这些话后，仿佛打开了思路一般，开始涛涛不绝的说着他的计划：“每个月的大考核除了工资这种显性福利之外，我们还可以设置一些隐性福利。

就比如我们可以专门成立一个小的部门来专门处理练习生的事情，只是对每个人的资源倾斜需要按照他们上个月的考核成绩来划分。”