知道这几个人没有在这种职场打拼过，没有相关的经验，让他们一直自由发挥，除了上司安排下属倒咖啡、跑腿，就是下属用各种话去奉承上司，看多了也会厌烦。

所以很快，总经理莫竹的电脑上就出现了董事会下发的新任务，让他组织一场会议，并解决一些办公室常见的问题。

站起身来，莫竹轻轻拍了三下手：“各位手头的工作都先放一放啊！”

“说得好像我们有工作一样”桑小奇这个实习生吐槽道，接着他就收到了所有“上司”的注视。

“新人就是这样眼里没活儿！”

“没活不会找活干嘛？”

“不知道帮我们把水杯倒满？”

桑小奇瞬间被一群劈头盖脸的训斥弄难受了，大喊一声：“导演，现在年轻人要是被这么骂，直接就不伺候了！”

这倒是，但也不能怪年轻人，实在是房价什么的太贵了，在大城市辛苦工作几十年，都换不来一个房子，那上班也就只是找个事做，不顺心想走就走了。

我是来工作的，不是来当你的奴隶的！

最近铺天盖地教人怎么做领导的就说，面对年轻人不能骂，因为他们这一代从小到大基本都是被溺爱的，没受过什么挫折，你骂他他不开心了，那真的是说辞职就辞职。

帝都相声社段子里还说呢，一个人从小到大没受过什么挫折，长大后在街上被人瞪一眼，不顺心，挂了

而面对那种中年下属，尤其是有房贷、有车贷、有老婆孩子要养的，那随便骂，他基本不会辞职，因为要养家，他已经失去了任性的可能。

更何况，年轻人辞职了好找工作，学习能力强，培养价值高，最重要的是薪酬也可以少给点，当廉价劳动力嘛！

而中年人辞职了那就不好找工作了，因为多年工作经验的缘故，公司那边开工资相对年轻人就要高一些，即便开的少了，你愿意嘛？即便你愿意，那些工资够你还车贷房贷，养老婆孩子嘛？

所以，有了差不多点够养家薪酬的中年人，根本不敢跳槽