杨锐亦不逼迫，他的精力很快被茫茫的人员筛选给占据了。

甘虎和他组建的管理层，希望得到应届的初高中生做技术工人，当然，最好是医药专业的中专生。

然而，86年的中国，中专生正是最吃香的时间，市里的药厂和药店都是抢着要的，连等编制都不需要，一些有点家庭背景的中专生，还有机会进入政府部门工作，算是相当不错的出路。

华锐制药厂作为香港公司，要说也不能说是差，但在河东省内，它毕竟是个新东西。

工作可是一个人的终身大事，80年代人想离婚还是能做到的，想要再就业可是难上加难，像是河东省这样的地方，包括挖矿的工人都是有编制或者等待编制的人们，许多人家不得不考虑，华锐是否呆的久，日后如何的问题。

而这一点，是杨锐都无法回答的。

他本人都无法保证，华锐制药就一定能坚持十年或者二十年。

开工厂原本就是很有风险的事，杨锐对此也并无经验，他的底气无非是有大量的资金，亏得起，有调整的空间，可要说不裁员不开人，他是做不到的。

如此一来，哪怕河东省分给华锐20个中专生的名额，华锐也没有用完，他们最终只得到了6个人，剩下的14个，像兔子似的跳了出去，托关系分配去了其他药厂。

并不是他们看不见华锐的庞大资本，而是他们不确定以后的华锐如何，以后的中国如何。

剩下的员工，自然只能从初高中的应届毕业生中招募了。

当然，比真正的三资公司好的地方在于，华锐制药早在两年前就有分批的招募人员，包括西捷工厂在内，都是华锐的训练基地。

如此一来，有了骨干，再招枝干就容易的多了。

不过，华锐制药厂毕竟是一家大厂，不是西捷工厂那样小型的生物工厂，一期800人的配置，就需要招募近700人，还是相当不少的。

甘虎等人为此也是忙碌了许久。

元宵节结束没多久，华锐制药厂的招聘广告，就在省内多个学校挂了出来。