杨致远笑着跟身后的手机公司管理层宣布。

“真的，杨总？苏总竟然要请咱们吃饭？”

“不会吧，苏总这么忙还专门请咱们吃饭，感动g……”

“我马上给我老婆打电话，今晚不醉不归。”

“对，不醉不归，今晚谁能把苏总灌醉，多给三个主管名额。”

听到下属这么说，杨致远也给出了好处。

三个主管的名额。

对于正在发展的手机公司来说并不算多。

但这是额外的名额。

每个月手机公司内部都有一次晋升仪式。

之前表现优秀的员工，将会获得晋升。

这种晋升不止是职位上的晋升，还有薪资上的提升。

当然，这是应有之意。

关键的是，手机公司的职位上升，还有额外的补贴和福利。

这个才是大家真正追求的。

成为主管后，就可以给公司内推3个朋友。

只要符合公司要求，都可以酌情安排到青云科技的各个部门。

这个条件本来是因为手机公司起步晚，发展慢才设定的。

没想到，竟然成了众多员工努力追寻的目标。

大家都工作了这么多年，谁还没有几个靠谱的同事，朋友。

听说你在青云科技工作，那谁能不眼热。

青云科技的福利情况，那可是比一些地区官府都不差。

自然会让人趋之若鹜。

可是偏偏公司有规定，每个人每年的内推名额是有限的。

这样的规定，一是为了控制公司的人数增长。

现在有不少部门的人数已经超标了。

二是减少行政部的工作压力。

现在行政部都增加到两百多人了。

但这还是在日常为大家服务的时候感到捉襟见肘。

有的人事，全天从早到晚的都要跟面试者沟通。

有线上沟通，也有线下沟通。

这么忙碌，工作的效率自然会下降。

员工的精力也会分散。

所以赵晓静专门找苏叶谈过这个事。

苏叶才做出限制内推的政策。

当然，这个政策还有最重要的一个目的。

就是让大家珍惜内推机会。

把一些真正高水平的，务实敬业的，有专业度，有想法，有能力的人招聘到青云科技来。

而不是为了招聘而招聘。

青云手机的内推规则比起其他部门要宽松很多。

即便是普通员工也可以直接推荐人员给公司。

只不过，要求是必须要推荐手机行业内的各种人才。

不论是擅长推广的，运营的，销售的，设计的，服务的，技术的，手机公司几乎来者不拒。

但大家不可能每个朋友都是手机行业内的人士。

这怎么办。

只能努力工作，等待升职加薪。

进入主管层后，就可以无差别的推荐人员进入青云科技。

不再局限于手机行业。

而且，青云科技不禁止员工有亲属，或者伴侣同时在公司内工作。

只要双方工作的部门没有直接或者间接的利益链接，就可以推荐自己的家人进入青云科技。

现在，公司内已经出现了很多夫妻，兄弟，朋友，亲戚，同学都在一起工作的情况。

对此，苏叶表示毫不在意。

也许换成别的管理者会担心什么拉山头的现象出现。

但苏叶可是没有一点担忧。

公司的业务，如果想要发展的话，苏叶有太多的创意和想法了。

不需要你们立山头。

我这边的山头比你想象的要多。

只是因为之前半年的高速发展，苏叶觉得自己得适当的沉淀一下了。

不能再保持那么高速的发展。

现在沉淀下来，重新整理一下接下来的发展路线。

其实，苏叶的主要想法是在智能机到来发展的时代。

但提前布局，也未尝不可。

青云手机的那些管理层，一听杨致远竟然愿意给出三个主管的名额。

一个个都兴奋的嗷嗷大叫。

说今晚一定要让苏叶喝高兴，喝哈皮。

苏叶听了一阵无语。

你们就在距离我这么近的地方商量着把我灌醉，难道真的不考虑以后了么？

公司创始人苏叶先生，亲自为您送上一双小鞋，请笑纳。

这么操作的话，会不会让身后的这些家伙更兴奋一点。

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