邵君理的脚步一顿，转头看看身边女孩：“难得你能想到这层。”

“又不难”

“不，挺难的，需要相当的大局观。一般的ceo只会觉得这是宣传。”

“”

邵君理又瞥过目光。

在云京的霓虹当中，她的表情干练、自信，步子沉稳有力，一看就是当老板的。

他想，也许，过不多久，他就没有可教的了。

她成长的速度惊人。本来，只是创意、远见等等方面适合当ceo，然而，不知不觉，对管理也游刃有余。在产品出来以前，公司就像一个家庭，是典型的团队文化，她是家长、老师，注重沟通和凝聚力。而a轮开始以后，她改变了企业文化，迅速切到灵活导向，她是改革者，强调创新和独特性。邵君理相信，阮思澄没看过所谓“组织文化评价量表”，只是本人嗅觉灵敏。

聪明厉害的姑娘。

走了大约半个小时，阮思澄已不太知道两人究竟到了哪里。然而，有邵君理陪在身边，她的内心安定许多。

若与一非理念不合，那早发现就早分手，挺好。

她的难过并不重要，思恒未来才重要。

她已不会无法直视那些残忍的事情了。

这大约也叫作成长。

二人继续在街上逛。这是云京新商业区，灯红酒绿，纸醉金迷。

走着走着，邵君理把原本插在两边裤袋里的手拿出来一只，阮思澄的狗胆上来，装作正在好好走路，可换步时，左手手背却常常是“无意”“刚好”擦过爸爸右手手背，基本上是三秒一次。

她不停地擦呀擦的