这次财务那边告诉了章杨一个消息，有两个工厂接了同类产品的订单，但是代工费却有百分之二十的差距。

如果是某厂长能力强，抓住了对方急于生产的机会，要了高价还好说；如果是某厂长中饱私囊，用低于行价的价格为别人代工，那就要好好说道说道了。

公司已经对此做出了一些应对方式，比如一些原本交给其他工厂代工的产品，能自己生产的，自己也可以生产一些，以此来添补产能的空白。

又或者将更多的非重要产品交给其他代工厂，这样工厂未来几年就不必再新招人了，一批工人退休之后，能节省不少人工费支出。

但是当时章杨让公司收购这些工厂的时候，普通工人都是要四十五以下的，只有一些能力突出的技术人员，才会放宽年限，否则根本不够缴纳社保年限的，工厂还要多贴补一些。

所以退休的工人数量这几年都不会很多，倒是再过十年，会有一大批退休。

而且因为赵明胜年富力强，至少十年内不会退休，所以也阻断了许多人的上升途径。一些职位觉得到头了，薪酬也不会有太多提升的人，保不准就会管不住自己的手。

既然他们管不住，那么章杨就找人帮他们管。财务轮岗制不够用，那就再派个钦差去巡查。

小王是个聪明人，名校毕业，人也比较机灵，知道什么是该拿，什么是不该拿的东西。

如果用心工作，那么将来章杨肯定不会亏待他，不但可以赚到更多钱，还能拥有更大的权力，这才是小王的追求。

公司总部这边倒是没什么问题，但是其他子公司，也有必要查一下了。岛国那边的子公司因为华岛精灵和萨米公司合并成了精灵萨米，账目已经查过一次。

北美那边因为暴雪这样特殊的控股子公司，账目也比较清晰。只有香江子公司那边，应该查一下了。

章杨想了一下，看来不只是要青年人才交流，也该让那些财务总监交流一下，把公司的账目好好理一下！

如果谁敢伸手，绝不姑息！