郭淡承诺不但给予他们极高的工资，而且还给予他们一些股份，让他们成为大峡谷的大股东，既然是股东，自然就能够干预军备提供。

郭淡看了一会儿，又将名单递了回去。

段长生下意识地接过来，但神情显得有些错愕。

郭淡摇摇头道：“这份名单还不够细致，我需要知道他们更详细的资料，拿了我们的钱就得办事，我可不会养闲人的，一旦他们入职，我就要派他们去其它边军的地盘推销我们大峡谷的军备，促成更多的军备交易，但是你没有给我提供更详细的资料，我不好做人事安排。”

段长生诚惶诚恐道：“这是我的疏忽，我回去就改。”

郭淡点点头，不但没有过多的责怪他，反而找出一份资料给他，“你就照着这份资料来做。”

“是，多谢总经理。”

段长生赶紧接过资料来。

郭淡又看向李通，道：“如果你的报告也是如此，就下回再拿出来吧。”

段长生是一脸尴尬，只觉压力倍增。

一旁的寇涴纱却是心如明镜，在用人方面，她与郭淡的方式非常不一样，她是以身作则，而郭淡更多是攻心为上，他善于用言语去激励员工。

李通赶忙将报告拿出来，道：“在之前的三个月，我们又从漕运里面挖来了一百三十二个主事，基本上漕运的技术性问题，都是他们在处理，但是他们所得利益却是非常少的，而我们风驰集团非常重视这方面的人才，故此这方面的工作非常顺利，用不了多久，他们的人才就都会被我们挖过来。”

风驰集团是以人才为主，而漕运是以关系为主，官员控制着一切，真正的人才是得不到重视得。

这人往高处走，水往低处流。

技术方面的人才当然愿意跳槽风驰集团。

郭淡接过资料来，也是一份名单，但是上面是有着仔细的介绍，这些人漕运担任什么职务，在职多少年，是哪里人，熟悉哪些河域。

但这也不能怪段长生，这几年李通跟郭淡保持这密切的联系，而段长生在辽东很长一段时间没啥业务，他并不是非常清楚郭淡的一些习惯。