按照企业用人机制，尽量招用镇属村屯的老乡，用他们的初衷，有照顾他们的成分，更为重要的是，乡下人肯吃苦，做事踏实，很少耍滑。

在工资待遇上，采用向护工倾斜的原则，也就说护工工资在老年康养中心是最高的，而且护工服务对象也是有界定的，是凡伺候行动不便或卧床的，则为更高，充分体现劳有所获的公平原则。

镇内也会有部分人被招用，主要是考虑本人意愿和家庭困难程度，这类人需做主观评定，不受相应用人条件限制。

开这个老年康养中心有点慈善机构的意味，以微利为经营宗旨，尽量压缩入住费用，相比其他养老院，在费用上下浮10％左右。

老年康养中心入住老人，每天早晚两次量血压，夜里八点为熄灯睡眠时间，每个房间均安有夜视监控，唯独夫妻间除外。

夜里有工作人员值班，实时观察监控，分上半夜下半夜两班倒，发现情况，及时采取必要应对措施。

后半夜两点，在普间有个男性老人，从床上坐起，身子一晃倒在床上，值班监控人员，立刻向值班负责人报告。

他们迅速来到老人房间，点灯查看，老人在抽搐，医护人员也到场，认定老人突发脑梗，一边让工作人员拨打120，一边取出一片救心丸，置入老人舌下，然后再用拇指按压人中。

同时工作人员给家属打电话，及时告知其老人无征兆晕厥情况，怀疑是心梗或脑梗，已叫了120急救车。

老人家属先于救护车到老年康养中心，看到父亲的症状，呆愣着手足无措。

救护车到，大夫做了应急处理，然后把人放上担架，推上车，风驰电测开往医院，一名值班人员和家属同车而去。

虽说发现得早，送医也及时，经过紧急抢救，依然未能保住老人的性命，在送往医院几小时后，宣布死亡。