退休人员也会越来越多，最终将会拖垮企业，这不符合市场性原则。”

会场立即陷入了讨论声中，梁家栋早就知道这个问题是对现行体制的一次挑战，说完了之后就自顾自的喝起水来。

相比于这个问题，之前所提的所有问题都显得不那么重要。

从现行制度来讲，法律依据层面是51年颁布的劳动保险条例，原则是企业为主、国家兜底。

也就是企业职工退休，退休金是由企业来发放的，如果企业经营困难，退休金则通过财政转移支付的形式进行发放，确保退休人员待遇。

机关和事业单位的职工退休后完全由财政来承担退休金，而且标准高于企业。

对于公转私的红钢来说，这部分责任肯定是不能承担的，如果继续原有模式，那收购肯定无法成行。

原则上可以不挣钱，但不能总赔钱啊！

如果不解决这个问题，李剑垚这边甚至无法接收厂子，光是退休职工闹事都没法处理，而且在职员工也会人心惶惶。

“这样，这个问题暂时搁置，我们会向上级反映，有明确答复之后再进行讨论。

但贵方要保证在职员工的医疗保障和特殊工种的福利待遇不受影响。”

“这是自然，我方对此也有预案。”

在职员工医疗保障的问题主要集中在高温补贴、营养补贴上。

特殊工种指的是焦化工、炼钢工、加热工、轧制工、高温吊运工几个工种上，这些工作的安全性和危险性相对较高，劳动强度较高，一般退休的年龄也比较早。

比如此时高强度高危工作的工人就可以在男55岁，女45岁办理退休。

“针对在职员工，我方接手红钢医院后会针对行业特性进行深化医疗技术革新，同时加强和我方旗下的牧澜医院进行合作。

让红钢医院不但成为全厂职工的保障，也能为红山乃至营州地区提供优秀的医疗服务。

在在职员工保障问题上，会和人保（此时只有这一家）主动寻求合作，额外给工人提供一份商业保险。