同时，孟海生又联系了顾柏羽，询问公司公关部的情况。

“顾总，我们公司的公关部现在有多少人？”

“只有三个。”顾柏羽的回答让孟海生感到不满。

“顾总，你手下的明星没有绯闻需要处理吗？这三个人怎么够用？”孟海生的语气中带着些许讽刺。

顾柏羽有些尴尬地解释：“其实一些八卦新闻对明星来说是正常的，有助于增加一些曝光率。”

“公司安排的公关部很少处理艺人的八卦，再说就算有什么事儿，直接雪藏就行，哪里需要公关。”

听完这番话，孟海生深吸一口气，沉思后说道：“明天一早，联系猎头公司，从港岛的其他公司挖来一些擅长公关的专业人才。我们的公关部门至少需要10人。”

“他们的核心任务是管理和控制公司艺人的负面新闻。”

“艺人的生活可以有八卦和娱乐新闻，但绝不能让负面新闻失控。我们需要为艺人建立良好的形象，确保他们能够健康、长远地发展。”

孟海生接着又补充道：“我们需要与艺人签订至少10年的合同。不能让辛苦培养出来的艺人一到合同期满就跳槽到其他公司，那样我们的投资就打了水漂。”

“公司培养艺人，艺人为公司创造利益，这应该是一个互惠互利的过程。如果双方一开始就各怀鬼胎，这种合作关系是不可能长久的。”

顾柏羽露出对孟海生策略的认可。

“我明白了。”他回应道。

竹意娱乐的艺人合约多为短期，许多仅签约一两年。若在此期间未能引起关注，顾柏羽便不会续约。

这种策略导致了一个明显的问题：艺人对竹意娱乐的忠诚度普遍偏低。

孟海生看到这一点，决定借此机会改变竹意娱乐的经营方式。