这哪像企业掌舵人，倒像个挥金如土的暴发户。

早知道他要放这些“大招“，说什么也不该同意他上台。

她深谙人性贪婪的道理，短期的重赏确实能换来感恩，但人心永远欲壑难填，过度纵容只会养出一群贪得无厌的巨婴。

适当保持生存压力，让员工在竞争中成长，才是长久的管理之道。

反观秦浩，此刻正微笑着朝台下挥手致意，神色坦然从容。

在他看来，企业少赚些利润又何妨？

这些钱绝对不会白花，看似是一笔大支出实则还不到实际利润的十分之一。

当丰厚的福利待遇化作员工眼中的信赖与归属感，那些真金白银换来的，是比短期利益更珍贵的凝聚力，企业善待员工，这是对外界最好的宣传。

人事那边压力确实大，他们需要仔细审核绩效考核制度，然后需要对未来进入集团的新员工仔细考核，不然招聘一个滥竽充数的进来，回头爆了雷，吃亏的就是他们。

“安排一下，开完集团大会就通知各部门下班。”