晚上，又来到提前预约过陈书记家里拜年，时间紧迫，不得不如此。有段时间没见了，两人也是有不完的话要讲。

陈书记现在是合江市委专职副书记，居移气养移体，现在的他可比当初平城县委书记那会多了一丝沉稳和稳重，身上的气势也强了不少，可以看出来，这几年的连续进步让老领导也渐渐产生了蜕变。

“凌风，你现在初任县长，你才刚刚三十，在年龄上占据了极大优势，正好可以在这个位置上沉淀一下，为以后的发展积淀。”

按照陈书记的设想，谢凌风以不到三十之龄就担任了县长这个实职正处，比九成九这个年龄段的干部都要强。虽然省市肯定有培养他的意思，但应该也会避免揠苗助长，可能会在正处级这个级别沉淀几年才会再动。

而县长和县委书记正是历练一个干部的极佳岗位。

其实像谢凌风这个年龄段走上正处级的年轻干部，在体制内并不乏其人，尤其是部委和省里更是总有几个妖孽，因为各种原因的推动，二十几岁就达到了很多干部一辈子的高度。

但前期走得快并不意味着他们后续就会继续这个节奏。

根基不稳、基础不扎实等原因，导致很多年轻干部到这个级别之后就踟躅不前，除了极个别例外，大多都泯然众人，最终在厅级这个坎就到顶了，甚至甚少有几个能上到副部这个层次。

还有一些年轻干部，因此而变得骄奢，因为自身历练不足，在面对各种诱惑面前缺乏有效抵抗力，从年轻有为的干部急速蜕变，最终堕落，早早转变为人民的公敌而落马，甚是令人感叹感慨。

因此，上层对提拔年轻干部其实是颇为慎重的，前期可能会将很多干部纳入视野，但后续就会对他们进行多岗位历练，大浪淘沙，最终除了极少数几位凤毛麟角成功突围，其余绝大多数就被淘汰，幸运者少数干部会成长为中坚，被充斥到各级领导岗位上。

在陈书记心里，谢凌风这几年走得太顺，尤其是他离开平城县之后，短短三年多就从副处走到了正处，还是主政一方，更需要在基层好好历练几年，夯实根基才是。