他们可以到基地管理处一次性领取500信用点，作为基地专门为幼儿提供的伙食补助。

这一举措不仅为这些家庭减轻了养育孩子的经济负担，更让居民们深切感受到基地对下一代的重视与关爱。

这些福利措施的实行，如同春风化雨，滋润着每一位新加入居民的心田。

他们对基地的归属感和认同感大大增强，更加认可基地的管理方式。

这不仅使得新居民能够更快地融入基地生活，也为基地减少了许多可能出现的矛盾与麻烦，为基地的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。

此次曙光基地大规模招收难民，成效显着，人口一下子突破了3万2000人。

基地人口的急剧增长，如同多米诺骨牌般引发了一系列棘手的问题。

首当其冲的是基地管理人手严重不足。原本负责管理的团队，面对陡然增多的人口，显得力不从心。

各项事务纷繁复杂，从居民登记、物资分配到设施维护，每一项工作都需要投入更多人力，但现有的管理人员分身乏术，导致许多事务处理起来效率低下。

同时一些规章制度尚未健全。

在这个快速扩张的过程中，新情况、新问题不断涌现，原有的规则难以涵盖所有方面。

这使得在处理一些事务时，缺乏明确的依据，容易引发争议。

更为严重的是，一些新加入的居民因为物资分配等琐事大打出手。

这种现象如果不及时妥善处理，就如同埋下了隐患的种子。

随着时间推移，很可能滋生出地下黑帮、小偷、抢劫犯等不良势力，严重影响基地的治安与稳定。

此外基地人口的暴涨，使得原本储备的食物供应变得捉襟见肘。

有限的粮食储备，在短时间内要满足数万人的需求，显然远远不够。

面对这一严峻形势，李文浩意识到，必须尽快采取行动。

他决定回到曙光基地后，立刻回水蓝星一趟，通过采购一批物资，来缓解基地目前面临的燃眉之急，保障基地的正常运转和居民的基本生活。

随着曙光基地人口数量与日俱增，各项物资的消耗也愈发庞大。

老麦克等基地高层深知，不能总是依赖现有的储备坐吃山空。

毕竟基地如今大部分的物资都仰仗李文浩的提供，他们心里清楚，这些物资价值高昂，长期如此绝非长久之计。