面对这些棘手的问题，阿瑞斯和林娜深知，如果不及时解决，团队将陷入混乱和瓦解，根本无法在这残酷的战争环境中生存下去，更不用说实现对抗机器人、拯救人类的宏伟目标了。

基地内的气氛凝重而压抑，队员们之间的关系也如紧绷的弓弦，稍有不慎便可能断裂。

阿瑞斯充分发挥自己的领导能力和果断的决策力，决定采取积极的措施来化解团队内部的矛盾。

他首先组织了全体队员进行面对面的沟通和交流会议，让每个人都有充分的机会表达自己的观点和想法，倾听他们内心的诉求和担忧。

在会议上，阿瑞斯认真地倾听着每一个人的发言，不打断、不批评，让大家感受到自己的意见被尊重和重视。

无论是战斗人员激情澎湃地讲述着前线的生死瞬间，还是技术人员条理清晰地分析着技术工作的重要性，阿瑞斯都专注地聆听，眼神中充满了理解和关切。

会议室内灯光昏黄，队员们围坐在一起，起初气氛有些紧张，但随着阿瑞斯的耐心引导，大家逐渐放下了防备，开始真诚地交流起来。

随后，阿瑞斯和林娜共同商讨，根据团队的实际情况和资源状况，制定了一套相对公平合理的资源分配方案。

他们在保证战斗人员基本战斗物资需求的基础上，对武器、弹药和食物等重要物资进行了更为精细的规划和管理。

根据战斗人员的任务难度、风险程度以及实际贡献，进行有针对性的分配，确保最需要的人在最关键的时刻能够得到足够的支持。

同时，也为技术人员提供了足够的技术资源支持，专门设立了技术物资储备库，收集和整理各类电子元件、能源和其他技术资源，并制定了详细的使用规则和申请流程，方便技术人员能够及时获取所需物资进行设备的维护和研发工作。

此外，他们还鼓励大家节约使用资源，共同度过这艰难的时期。

通过开展资源节约宣传活动，分享节约资源的小窍门和经验，让节约资源的观念深入人心，团队成员们逐渐养成了珍惜每一颗子弹、每一块电池、每一口食物的好习惯。

在作战计划方面，阿瑞斯组织了多次严肃而认真的军事会议，邀请林娜和其他有经验的队员一起参与讨论和分析。