因为工厂事故的减少，让他这一个多月来轻松很多，而在后勤处其它管理，因为也推广了机械厂的一些经验，管理更加顺畅了。

所有这些，加上机械厂的巨大成功，他感觉到自己又有上升的可能了。

秦淦西趁热打铁，拿出一份申请，“处长，这是我们厂的人员定级申请表。”

卢作新哈哈笑道，“你怎么就这么精呢？”

秦淦西嘿嘿笑着说：“我们几个经过横向对比，觉得应该特事特办。”

卢作新接过申请表，翻开一页又一页，“合着你们工厂就只有元月份招来的三十几个学徒，其他都是一二三级。都是熟练工了，还要调人家的干什么？”

秦淦西呵呵一笑：“处长，我们去年十月份利润四百多元，十一月份两千多元，十二月份七千多元，三个月就能超过一万。按这个月的趋势，可以超过一万二，下个月更有可能达到两万八，没有一些高级工的话，和实力不匹配。”

虽然利润是分配下来的，但工厂产品的出厂价是需要横向比较的，所以机械厂的利润还是相当可观的。

这么高的利润，几个月就可以收回投资，很吓人的。

再说，这些利润绝大部分都是学校的，厂里只能提取一成半，为何不能提升一下职工的福利待遇呢？

为了降低一些利润，必须把成本提一些起来，固定投资这一块能减就减……能自制就不购买，可人员工资这一块就不能走常规路线，不能搞按部就班、几年一调这么来。

至于高等级工人，在这个阶段甚至相当长一段时间内，都是评价工厂实力的一个指标。

如果按他自己的想法，是不想这么搞的，但没办法，不找这样的借口，在这个工厂就干不下去。

你搞同工同酬试试，你搞计件工试试，你搞同一等级差别奖励试试，分分钟让你逝世，所以他现在想把工厂级别提起来，别的不能想，也不用去想。

自当上这个厂长，他的想法就多了起来。

原本只是想安安稳稳渡过这二十来年，现在有更大的野望了。

尽管目前的方向没有定，但路子还是比之前宽了很多，至少在机械行业是这样。