46万股期权，行权价130元，一股挣260元，可获得1.2亿收益。

总共2.7亿股权收益。

这还不算年薪包里配的25%期权，算上铁定过3亿。

当然，前提是干满六年，成功IPO，股价能拉升。

这是个风险与收益并存的方案。

按思雨文化当下的发展势头，按司雨描述的直播电商业务，股价很有可能翻好几倍。

——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到4.5亿、6亿。

——当下股价已130块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。

把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。

按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。

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风险也有。

万一和大米一样，开盘跌破发行价，期权就形同一张废纸。

不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。

并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。

思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。

相比大米给的行权价，有诚意多了。

而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。

只要周首资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。

同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。

面对这个方案，周首资被震撼到五体投地，眼冒金星。

司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。

不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。

只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。

他更没想到，司雨有魄力开出2000万高年薪，和这么好的股权激励包。

居然如此看重自己。

放在古代，只怕他已经大喊一声：

“布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”

说义父有些夸张，说“拜入门下”比较妥当。

周首资心里暖洋洋的，胸怀激荡。

这份知遇、看重和赏识，难能可贵。

远远超过来之前的期待。

原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。

论发展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。

正处于上升期，还没到爆发期，自己极有可能赶上最好时候。

论职位，董秘+董助，老板心腹；

论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。

仅愿意拿出1650万现金，来弥补他提前离职的股票损失这一点，就能淘汰掉90%想要挖猎他的公司。

更何况以半价价格给出46万股原始股配额。

只剩最后一个问题：职业上升空间。

交流完薪酬，周首资忍着激动，努力用平稳语气说道：

“感谢司董开出的极有竞争力的薪酬，非常感谢。”

“我想知道，我这个岗位，再往上面走，发展方向如何？”

司雨淡淡道：

“上市前，你的岗暂时不会动，主抓投资者关系、VC对接、IPO，和协助我负责重要项目推进。”

“上市后，将转岗为业务高管，可能会到某一个事业群当总裁。”

“具体负责哪一块业务，到时候再分工。”

他提高音量，强调：

“凡是事业群总裁，都有可能竞争集团CEO。”

“现任CEO鲁明银，等公司发展壮大后，相当于MCN事业群总裁。”

“如果你发展得好，可以和他站在同一起跑线，公平竞争。”

“我们公司，只以能力和实力论英雄，不论资历。”

周首资心里大定：职业上升空间也有了。

董秘兼董助，发展到事业群总裁，再到集团副总裁、集团CEO。

晋升路径很清晰，和自己期待的路线一样，职业发展前景广阔。

虽说这是在大米走过的老路，但，薪酬起点更高，有原始股打底。

而且，业务很有挑战性，是风口上的互动娱乐、MCN和电商业务。

资本裂变效应，高于大米的制造业。

周首资相当沉稳，心里心潮起伏，激动不已，面色却和往常无异。