董事长的任免由董事会决定，无论罢免还是任命都需要三分之二以上票数。三分之一董事形成一致意见就可以提请召开董事会。

如果沈云峰出现意外，紧急情况下由老管临时代理，待张大强从美里基地回来后，由张大强负责代理。然后根据董事长任免程序召开董事会推选正式的董事长。

这个议题大家都不愿意发言，所以也只能按照沈云峰的意见执行。

既然话都说到这个份上，田虎也提出一条建议，建议以后作为规定。沈云峰外出必须配备两名安保人员，张大强在美里也必须配备两名安保人员。

董事会成员外出必须配备至少一名安保人员，当然，在基地这样安全的内部环境中可以不配备。

安保部将在丰南坪设置一个警卫排，专门负责警卫工作。

事关安全，大家也同意田虎的提议。

会议讨论的事情越来越多，已经严重超出了原本的议题范围，但是事关未来发展大计，既然讨论了，干脆就一并讨论好。

会议于是一直开到夜里。

关于未来干部的问题也拿出来讨论了，因为各个部都面对这样的问题，每多开设一个工厂，就要面对干部配备的问题。

最后大家讨论一个原则，按照与安保部对应关系，按照班、排、连、团、旅、师、军七个级别正副职务设置七个级别。军职就相当于部长级。

干部任免上还是就低不就高，高级干部的职位先空缺，留下逐步成长的空间，比如各部下面可能设置一个司，但这个司的干部可能只是二级的干部，而不是相当于师的六级干部。

这样的干部以后再按照业务量的扩充和能力以及贡献晋级，这样给大部分干部留下足够多的成长空间。

未来，“丰南号“的干部队伍将是一个庞大的体系，包括薪金待遇等等，规划起来都是一个巨大的工程。

但八个人的意见都十分一致，不借鉴封建王朝的那一套。也不用资本主义国家三权分立的那一套。

至于未来后代想怎么办，留给他们去讨论。