戴笠放下笔记本，眼神冰冷地看向张磊，“陈默的记录里，从始至终没有你的名字，你怎么帮着整理？李科长，这就是你手下的人？学会抢功了？”

李科长额头渗出冷汗，连忙解释：“戴先生，是我没管好手下，我回去一定好好教训他！”

“不用了。”

戴笠摆摆手，语气严肃，“张磊，扣发这个月奖金，写一份检讨；李科长，你也别想着帮手下邀功，先管好自己的人！”

两人灰溜溜地走出办公室，戴笠看向陈默，语气缓和了些：“还是你做事沉稳，知道留记录。以后做工作，就要像这样，每一步都清清楚楚，免得被人钻了空子。”

“谢谢戴先生认可，”陈默接过笔记本，语气诚恳，“我只是按规矩做事，没想到会出现这种情况。”

“情报组竞争激烈，难免有人急功近利。”

戴笠顿了顿，补充道，“武汉任务，我本来还在考虑让谁当副手，现在看来，还是你合适。张磊这种人，不堪大用。”

陈默心里一喜，表面却依旧平静：“谢谢戴先生信任，我一定配合好武汉的工作。”

走出办公室，陈默看到张磊和李科长正站在走廊里，脸色难看地看着他。

他没有理会，径直走回组织科——这次的竞争，他没有靠争吵，没有靠举报，而是靠提前准备的“过程记录”，既维护了自己的成果，又在戴笠面前展现了“沉稳细致”的优点，可谓一举两得。

类似的竞争，在情报组里每天都在上演。

周凯为了表现，每周都会向戴笠提交“异常行为报告”，里面大多是捕风捉影的小事，比如“林薇下班后去了法租界”“陈默在档案室停留时间过长”，但戴笠看过后，大多一笑置之——没有实据的举报，只会显得举报者心胸狭隘。

林薇则选择用“专业能力”竞争，她译出的外文电报，总能比别人快半小时，而且准确率极高；整理的情报分析报告，逻辑清晰，重点突出，戴笠常把她的报告作为“范本”让其他人学习。

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但她从不像张磊那样抢功，也不像周凯那样举报，只是专注做好自己的本职工作。