而留不住人的根本原因，是待遇低，是发展空间有限，是看不到希望！

仅仅依靠行政命令调配医生，是治标不治本的。必须找到一种长效机制，一种能让乡村医生获得与付出相匹配的回报，能让他们看到职业前景和希望的机制！

这，才是解决问题的关键！

李若男的脑海中，开始隐隐浮现出一个模糊的轮廓。

离开了令人心情沉重的乡卫生院，李若男并没有立刻返回县城。

老院长那番关肺腑之言，如同重锤般敲击着她的心房，让她意识到，仅仅解决眼前的缺医少药问题是远远不够的，必须找到一条能够标本兼治、具有可持续性的发展之路。

她决定，再次深入村里，更全面地了解村民们的生计和诉求，或许能从中找到一些新的思路和契机。

在乡干部的陪同下，李若男来到了下溪村的村委会。

村委会设在一间还算宽敞明亮的平房里，墙上挂着脱贫攻坚、乡村振兴等标语，但屋内的陈设依然简陋。

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