改革自古以来都不是个简单的事情，其大约分为两种，一是自上而下，二是自下而上的改革。

中国人都知道，自下而上的难度比自上而下的难度要高的多。

自陈胜吴广起义后，成功的农民起义屈指可数。

而自上而下的起义有当权者支持，则轻松不少，诸如王安石在神宗支持下，以“理财”、“整军”为中心，涉及政治、经济、军事、社会、文化各个方面，是中国古代史上继王莽新政之后又一次规模巨大的政治变革运动。

但自上而下的改革太依赖于当权者的支持，一旦失势，那改革就容易烟消云散。

如元丰八年（1085年）神宗死，哲宗即位，高太后（宣仁太后）听政，起用司马光为相，王安石新法除置将法外，全部被废，功亏一篑。

从历史的教训中，林启明坚定不移的选择了从上而下的改革，有大腿不抱，那才是真蠢货。

看着手里国务院下达准许两个厂子开展薪酬体系改革通知，他松了口气。

既然命令到了，那就可以开始动手了。

拿起话筒，林启明给林良拨去了电话，

“按计划行动。”

“是！！”

…

大年27，就当工厂准备歇业，工人们准备拿年货过个肥年的时候，一则小道消息开始以迅雷不及掩耳在众人口中掀起波浪。

那就是厂子今年在置办年货的时候，不仅准备给原本的米面粮油加加份量，更是准备给每个工人发100块的奖金。

据厂长办公室传出的消息，说的是上边看工人们辛苦，三班倒了这么久，再加上工厂效益好，才决定发下这么一份奖金。

要知道他们摩托车厂和汽车厂可不是什么小作坊，经过不断的招人扩编，如今两个厂子已经有在编工人7200人，就这还没算领导层，如果算上，那直接接近万人。

而就在众人的迟疑中，直到公告贴出来，才发现惊喜远比他们想的大。