两点半，全体中高管会议开始。

思雨文化，整体规模急剧膨胀，月营收已超过12亿。

公司估值，从A轮的46亿，暴涨到240亿左右。

业绩飙升，员工人数飙升。

职能岗、艺人岗、主播岗，人数均打着滚的往上翻。

老旧的管理体系已适应不了公司发展，必须升级。

所有部门，均在扩大，要扩编。

所有高管，均要水涨船高。

第一项重榜任命：

新任五名副总裁，分别是：

CFO万松园；电商总监祝姗；运营总监孔涛；动画总监李浩宇；大京分公司CEO范瑞萱。

这五位，除了之前自己负责的一摊子事情外，将向全面企业管理转型。

万松园，多分管行政这一块工作。

祝姗分管汉唐文化、襄雨智服、交个朋友电商。

孔涛分管新成立的羊城、钱塘、渝城、魔都分公司运营。

李浩宇实际上从动画总多兼一个IT总。

除了动画，还负责管理公司系统架构、IT战略规划、网络通信管理、IT项目等。

别的不说，公司两千多人，这么多电脑、网络架构管理都是一块很重的工作。

之前，是专职的IT经理负责，现在全划在李浩宇下面。

范瑞萱则分管思雨影视，配合司雨管理即将成立的红果。

司雨命令祝姗、孔涛、李浩宇三人，在一个月内，从内部挑选出总监继任者。

一个月后，他们将卸下总监职务，只担任专职副总裁。

其实，司雨和王诗，昨晚已商量过继任总监人选，心中已有定论。

但他们是老总监，意见很重要，对比论证看看。

第二项重磅命令：全公司中高管职级全部上升。

祝姗、万松园、范瑞萱，从P19升到P20。

孔涛，是这次调整中，全公司最牛逼的人——从P18A，一步跃升到P20，和前面四位同级。

运营部太重要，掌握所有账号和运营工作，部门权重太大，孔涛的级别必须提上来。

第二位P18A，李浩宇，升到P19。

其他的，所有P16以上的员工，全部自动升一级。

罗天晴、蔡宏、谭功等P17总监，均升级为P18。

P16以下，酌情考虑升级，由人力资源部负责。

司雨的行政助理方华，成为仅次于孔涛的牛逼人。

从P14的小员工，一步跃升到P16。

成为全公司唯一没有下属的中级管理者。

这次全公司职级上升，相当于一个地级市被提拔为省会，所有公务员，全部提拔。

副科变科级，正处变副厅，大家雨露均沾。

第三项重磅内容：

在钱塘成立子公司——钱塘思雨优选电商供应链公司，母公司100%注资。

田伯光，在猫淘是P7店小二，在思雨文化是P17电商运营。

主要工作内容包括：

砍多多“交个朋友”店铺运营，春水堂网络渠道独家代理运营，农产品带货项目，情人白牌内衣项目。

这次晋级到P18，成为公司内部成长起来的第二位子公司CEO。

——第一位，是客服线的P7，襄雨智服的CEO。

田伯光将带领当初从钱塘招过来的几十名骨干，去钱塘成立电商供应链分公司。

这批人，一年多前，从猫淘被祝姗挖过来，从钱塘来到湖城工作。

现在，从湖城再返回钱塘工作。

15个月时间，全部脱胎换骨，薪酬至少上浮40%，职级至少提升一级。

还全部手握原始股，成了思雨文化小股东。

返回钱塘，算得上荣归故里。

这家电商供应链公司，非常、非常重要。

等直播电商起来，它将承担所有白牌产品的供应链打造工作。

未来，能不能孵化出“抖品牌”，就看它。

它是思雨文化在电商方面的核心竞争力之一。

带过去的人，全是精选骨干，选品、质检、供应链这几块的人。

了解全国所有小商品市场的供应链情况。

钱塘是全国两大小商品集散地之一，有充足的货源和生产商。

他们将立足钱塘本地，为母公司所有直播电商达人服务。