“少废话。”李师傅站起身，脸有点红，梗着脖子说，“看这俩小子瞎琢磨着急，我搭把手。再说了，这军工订单要紧，不能耽误事。”

他顿了顿，从工具箱里拿出一个用油布包着的东西，递给林建军：“这是我年轻时用的划线盘，精度高，给他们练手吧，总用车间那破玩意儿，练不出真本事。”

林建军接过划线盘，黄铜的手柄被磨得发亮，指针锋利如新，一看就是宝贝。他抬头看向李师傅，老人虽然还是板着脸，眼里却透着温和。

【叮！】

系统的提示音适时响起：

【检测到“技术传承”产生辐射效果，李师傅放下偏见加入团队，完成“破冰”支线任务！】

【任务奖励：“李师傅的经验笔记”（含40年钳工实战技巧）；“试制小组凝聚力+30”；科技报国积分+100。】

打开李师傅的笔记，里面用毛笔字写着密密麻麻的心得：“锉平面要‘三看’——看光线、看铁屑、看手感”“淬火后的钢材要‘冷锉’，否则易崩刀”……每一条都带着老一辈工人的智慧，比任何手册都实用。

“谢谢李师傅。”林建军真诚地说。

“谢啥。”李师傅摆摆手，“你说得对，一个人强不算强，大家都强，工厂才能发展。这试制小组，我也算一个。”

赵小刚和刘卫国对视一眼，都从对方眼里看到了兴奋——有林师傅教理论，有李师傅传经验，这技术想不进步都难。

很快，车间里形成了奇特的景象：林建军带着刘卫国研究图纸参数，李师傅带着赵小刚打磨实操技巧，中午休息时，四个人围在一起，用粉笔在地上演算工艺方案，老的、少的、理论派、实践派，碰撞出越来越多的火花。

军工订单的配套零件按时交付，质检时合格率达到了98%，比预期高出五个百分点。厂长来视察时，看着整齐码放的零件，又看了看围在一起讨论的师徒四人，笑着对张科长说：“这才是咱们厂该有的样子！技术传帮带，人才辈辈出！”

林建军看着眼前的场景，心里一片明亮。他知道，技术传承从来不是简单的知识传递，更是一种精神的延续——从李师傅的老师傅，到李师傅，再到他和这两个年轻学徒，一代代工人把汗水洒在车间，把智慧刻在零件上，才撑起了国家工业化的脊梁。

夕阳透过高窗，给车间镀上了一层金边。林建军拿起卡尺，看着赵小刚和刘卫国新加工的零件，精度已经达到0.03毫米，心里充满了成就感。这或许比攻克某个技术难关更有意义——他不仅造出了合格的钢管，更播下了技术的种子，等着它们在未来长成参天大树。

“走，今天我请客，食堂的红烧肉管够！”林建军合上卡尺，笑着说。

“好嘞！”赵小刚和刘卫国欢呼起来。

李师傅嘴角撇了撇，像是不屑，脚步却很诚实地跟了上去，嘴里还嘟囔着：“少吃点，别耽误下午干活……”

车间的门慢慢关上，留下满桌整齐的工具和墙上那张越来越丰满的“学徒成长计划”，计划的最后一行，是林建军昨天刚加上的：“目标——三年内，培养出能独立完成军工零件加工的技术员。”

门外，春风拂过厂区，吹得老槐树的叶子沙沙作响，像是在为这刚刚萌芽的传承，轻声喝彩。