公司管理体系打造的非常成功，已形成工业化、流水线内容生产模式。

这大半年，陆续生产出好多条前世没有听说过的爆款短视频。

爆款，本质上就是从各个角度拍各种优质短视频。

数量上去后，自然会有概率出大爆款。

思雨文化，各部门员工均学过《运营手册》，掌握着超出时代平均水平的职业技能。

领先幅度，基本在一年左右。

司雨掌握着技能输出进度，不用领先太多，一年左右时间刚刚好。

这就是思雨文化统治抖音各项排行榜的根本原因。

源源不断生产优质内容，账号孵化速度远高于其他公司。

素质差不多的达人，在思雨文化的发展速度，远高于去其他公司。

思雨文化，因此成为达人们心中的圣地。

赴千山、赶万水，也要来到八大分公司覆盖范围内，加入思雨文化。

暂时还没成为MCN行业的黄埔军校。

所有核心员工均签有竞业协议，工号280之前的元老员工，均有原始股。

中高管，不管来的时间是早还是晚，都有期权。

这种管理模式，让员工们拧成一股绳，心无旁骛为公司齐心协力，根本无心跳槽。

公司已成铁打的营盘，短期之内，不担心员工外流。

等公司上市，股票、期权冷冻期过后，肯定会有员工陆续离开。

那至少是四年后的事情了。

司雨和孔涛交流完公司业务，很满意他的表现。

这位从逗鲨第一位跳过来的分部总监，已经成为思雨文化内部培养出来的第一高手。

升职为副总裁后，有全盘管理经验，分管运营，干的很出色。

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已深夜十一点，除了IT部门还有两间办公室亮着灯，已一片漆黑。

司雨和孔涛走出办公楼，司雨轻声说，“我们走两步。”

三更半夜要散步？孔涛猜到司雨要和自己深聊一下。

果然，在清幽的夜风里，司雨缓缓问：

“涛哥，有没有兴趣，换个城市发展？”

司雨对高管，相当平易近人，私下里，均称呼某哥某姐，让大家心里很慰贴。

此刻，孔涛心里没有温暖，唯有震惊：换城市发展！

“您想调我去哪里？”他下意识冲口而出。

司雨摇头，嗤笑自己：“我还没想好。”

——笑公司核心高管需求捉襟见肘，没有打好提前量。

司雨重生过来，事业心很强，也贪图享受。

事业、生活难以两全。

兼着思雨影视CEO，管理时间却很少，造成很多管理空白点。

本来早该回湖城和鲁明银、梁丰、孔涛对接这次工作，却忍不住和严雅宁在一起厮混三天。

思雨影视CEO，迟迟找不到合适人选。

有合适的，价格贵到离谱，挖猎成本太高。

已付出千万猎头费挖猎周首资，出于人力成本考虑，要尽量内部培养和公开招聘，少挖人。

思雨影视CEO没到位，计划中的红果剧场没多久即将上线，核心高管团队一个人都没有。

如果和企鹅合资成功，更要多出十几个高管空缺——肯定要调一批自己人去深城工作，职级还得高。

想起这些，一个头两个大。

关键还是公司发展太快，高管成长速度、数量跟不上，搞到现在，捉襟见肘。

孔涛，有两个可以去的新岗：

即将成立的红果剧场CEO，在大京；或者“视频号”项目的运营高管，在深城。

这两个岗，都必须要心腹，外招的不合适，特别是深城的岗。

和企鹅合作，绝大部分人马都是他家的，怎么也得安插几位核心心腹。

不是心腹，极有可能被企鹅“招安”。

想来想去，公司没几个人合适——既要有能力，还要是心腹，职级还得高。

唯有孔涛。

项目一旦启动，十几个人选必须随时到位，否则，拖拖拉拉怎么展示司董的控制力。

必须早做打算，未雨绸缪。

孔涛，要么去大京，要么去深城。

可他有两个孩子，老二还没满一岁。

这种情况，他愿不愿意到一个陌生的城市发展，犹未可知。

司雨缓缓接着说：“我手上有个确定的岗，还有个不确定的岗，先跟你聊确定的岗。”

红果剧场项目，娓娓从他嘴里说出来......